近期，全國多地持續(xù)遭遇高溫“烤”驗(yàn)，部分地區(qū)氣溫突破40攝氏度。高溫酷暑環(huán)境下，戶外勞動(dòng)者的工作時(shí)間如何安排？高溫津貼如何發(fā)放？權(quán)益受損如何舉報(bào)？工作中中暑能否認(rèn)定為工傷？針對這些勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題，《人民日報(bào)》記者對四川成都、陜西西安、江蘇南京等地的相關(guān)政策進(jìn)行了了解。

今年的夏天特別熱，部分地區(qū)氣溫突破40攝氏度，創(chuàng)造了同期極值。高溫下的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，尤其是戶外工作者的權(quán)益保護(hù)，又成了熱門話題。盡管高溫勞動(dòng)權(quán)益保障逐年好轉(zhuǎn)，但是，一些勞動(dòng)者的話語權(quán)相對較弱，“高溫補(bǔ)貼”這個(gè)詞，對他們而言仍是難以企及的奢望。

現(xiàn)如今，正規(guī)的用人單位，基本上都能按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，依法保障勞動(dòng)者的“清涼權(quán)益”?？墒?，一些靈活就業(yè)群體，就沒有那么幸運(yùn)了。比如外賣騎手、清潔工、建筑工人等，他們很少能獲得高溫津貼，至于其他的“清涼權(quán)益”，也只能說是聊勝于無。

一些企業(yè)在高溫津貼上和稀泥，糊弄高溫下的戶外勞動(dòng)者：用西瓜、飲料、綠豆湯等降溫食品來沖抵高溫補(bǔ)貼；用縮短工作時(shí)間來搪塞高溫津貼；因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資待遇等等。另外，還有一些企業(yè)以發(fā)放高溫補(bǔ)貼為借口，罔顧勞動(dòng)者的清涼與健康權(quán)益。

高溫對勞動(dòng)者的危害很大，甚至可能導(dǎo)致高溫致死的悲劇。但是，一些用人單位故意在高溫勞動(dòng)保護(hù)問題上使用小伎倆：其一，用人單位發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，就覺得自己做到位了；其二，如果當(dāng)?shù)貨]有發(fā)生嚴(yán)重的勞動(dòng)者中暑事件，職能部門就不會重視，用人單位當(dāng)然也不重視高溫下勞動(dòng)者的休息權(quán)。

發(fā)了高溫補(bǔ)貼，不等于保障了勞動(dòng)者的健康權(quán)。高溫補(bǔ)貼應(yīng)足額發(fā)放，這僅是勞動(dòng)者高溫權(quán)益的一部分。勞動(dòng)者最關(guān)鍵的權(quán)益，應(yīng)該是健康權(quán)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》對高溫下的勞動(dòng)時(shí)間有過規(guī)定：最高氣溫在37℃-40℃時(shí)，室外露天工作時(shí)間累計(jì)不得超過6個(gè)小時(shí)；用人單位在最高氣溫達(dá)40攝氏度以上時(shí)，應(yīng)停止室外露天作業(yè)。這些保障勞動(dòng)者健康的規(guī)定必須得到執(zhí)行，而不能因發(fā)放了高溫補(bǔ)貼就顧左右而言他。

在筆者看來，用人單位不僅要執(zhí)行相關(guān)條款，還應(yīng)自行制定更嚴(yán)格的保護(hù)措施，或者更大范圍地避開高溫時(shí)段，自覺地為勞動(dòng)者擎起一柄高溫保護(hù)傘。這樣做，既是保護(hù)高溫下的勞動(dòng)者，也是保護(hù)用人單位自己。

足額發(fā)放高溫津貼，是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。但更為關(guān)鍵的是，用人單位必須依據(jù)法規(guī)，保障高溫下勞動(dòng)者的生命健康?？傊痪湓挘焊邷亟蛸N和健康保障，一個(gè)都不能少。

（來源：紅網(wǎng)）