只因閉眼休息了3分鐘，員工竟遭用人單位開除。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件：某公司一門店店長余某，因為上班時間超過8小時，閉眼休息了3分鐘。公司稱余某在工作時間、店內(nèi)有顧客時坐于收銀臺凳子上睡覺，被商場人員投訴，認(rèn)為余某存在工作管理失職行為，將其開除。法官認(rèn)為，疲憊時閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，余某行為并非嚴(yán)重過錯。法院一審判決公司違法解除勞動合同，需賠償余某近5萬元。

此案中，從上午9點半到晚上10點半，當(dāng)天門店工作均由余某一人完成，余某閉目休息時已經(jīng)是晚上8點多。機器長期工作尚且需要維修維護(hù)，人不是機器，連軸轉(zhuǎn)難免犯困。公司對此直接搬出責(zé)罰規(guī)定，顯然缺乏同理心。表面上是照章辦事，實則是不顧事實的僵化管理。

閉眼3分鐘被開除，折射企業(yè)對員工休息權(quán)的無視。休息權(quán)是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，即使在工作日內(nèi)，用人單位也應(yīng)保障勞動者就餐和短暫休息的基本權(quán)益。部分企業(yè)一味追求工作效率，漠視員工的身心健康、人格尊嚴(yán)。員工連續(xù)工作超8小時就是“義務(wù)”，閉眼休息3分鐘就是違規(guī)？企業(yè)連基本的人文關(guān)懷都沒有，讓員工為企業(yè)盡心盡力無疑是奢望。法院判決公司給予余某賠償，還了余某公道，也是對員工休息權(quán)的重申。員工能不能休息、能休息多久，企業(yè)的話語權(quán)必須在法律規(guī)定之內(nèi)。誰無視員工休息權(quán)、任性開除員工，就要自食其果。

員工感受到企業(yè)的尊重，才會增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。依法維護(hù)員工休息權(quán)，維護(hù)的是企業(yè)自身的未來。

（來源：北京晚報）