“深夜的燈光見證著你們的敬業(yè)精神……”據(jù)媒體報(bào)道，近日，廣東佛山一公司通報(bào)表?yè)P(yáng)員工經(jīng)常凌晨3點(diǎn)~5點(diǎn)加班并獎(jiǎng)勵(lì)其500元的話題沖上熱搜。公司客服回應(yīng)稱，這確實(shí)是公司內(nèi)部的通報(bào)表?yè)P(yáng)，“加班是個(gè)人意愿，不是公司要求的。凌晨三五點(diǎn)還在工作是個(gè)例，公司并不鼓勵(lì)。對(duì)于員工的加班行為，公司會(huì)給予加班費(fèi)”。

員工自愿加班，企業(yè)支付加班費(fèi)并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，事情并不復(fù)雜，但卻引發(fā)爭(zhēng)議。有的網(wǎng)友認(rèn)為“加班=敬業(yè)精神”的相關(guān)表述仍是鼓勵(lì)加班；有人認(rèn)為若加班不可避免，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行；還有人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)的不是加班，而是休息……

這場(chǎng)“員工樂意，企業(yè)樂意，網(wǎng)友不樂意”的加班表?yè)P(yáng)信背后，其實(shí)是公眾對(duì)加班文化的情緒宣泄、對(duì)向往的職場(chǎng)生態(tài)的呼喚，值得細(xì)品和深思。

企業(yè)通報(bào)表?yè)P(yáng)“經(jīng)常凌晨三五點(diǎn)加班”“深夜的燈光見證敬業(yè)精神”，雖然說(shuō)是對(duì)員工應(yīng)有的精神嘉獎(jiǎng)，但也有變相宣揚(yáng)加班文化之嫌，難怪網(wǎng)友認(rèn)為這背后有“弦外之音”。

事實(shí)上，真情實(shí)感地表?yè)P(yáng)加班行為也好，“醉翁之意不在酒”也罷，引發(fā)公眾關(guān)注之后，最重要的討論落點(diǎn)仍是如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前，很多企業(yè)早已知曉強(qiáng)制加班、超時(shí)加班、無(wú)償加班等屬于違法行為，并逐漸修正了自身企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)員工的精神關(guān)懷。然而，這只是前進(jìn)的一小步，更重要的是樹立起與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，認(rèn)同員工是企業(yè)生存發(fā)展的“第一生產(chǎn)力”，并在實(shí)際行動(dòng)中踐行這一理念。

眼下，相比個(gè)別企業(yè)對(duì)加班“嘴上說(shuō)不要，身體卻很誠(chéng)實(shí)”，不少企業(yè)已經(jīng)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)提升員工對(duì)職業(yè)家園的認(rèn)同，職企雙方共同成長(zhǎng)的愿景正在實(shí)現(xiàn)。比如，有的企業(yè)為老員工設(shè)立“工齡獎(jiǎng)”，回應(yīng)員工的初心與堅(jiān)守；有的企業(yè)實(shí)行極端天氣彈性工作制，因天氣等原因?qū)е碌倪t到不計(jì)入考勤，讓“別人家的公司”不再可望不可得；有的企業(yè)推出“熔斷機(jī)制”，員工超過(guò)規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)則強(qiáng)制下班……

像關(guān)注企業(yè)效益一樣關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長(zhǎng)訴求，或許比表?yè)P(yáng)加班更直抵人心。

（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)）