近日，江蘇銀行股份有限公司發(fā)布2024年年度報告顯示，該行在報告期內(nèi)實現(xiàn)營收、凈利雙增長，而員工“薪酬”卻發(fā)生了小幅下降，這引發(fā)了外界關(guān)注。

據(jù)年報，2024年，該行總資產(chǎn)規(guī)模達3.95萬億元，逼近4萬億元大關(guān)，較上年末增長16.12%；實現(xiàn)營業(yè)收入808.15億元，同比增長8.78%，實現(xiàn)歸母凈利潤318.43億元，同比增長10.76%。

據(jù)悉，目前，江蘇銀行資產(chǎn)規(guī)模僅次于北京銀行，位居國內(nèi)城商行第二位。

2024年，江蘇銀行息差為1.86%，凈利差為1.86%，高于2024年商業(yè)銀行平均凈息差1.52%。截至2024年末，該行不良貸款率0.89%，保持上市以來較優(yōu)水平，撥備覆蓋率350.10%，現(xiàn)金分紅占當年歸母凈利潤比例保持在30%左右。

在營業(yè)收入方面，2024年，江蘇銀行實現(xiàn)的利息凈收入、手續(xù)費及傭金凈收入分別為559.57億元、44.17億元，分別同比增長6.29%、3.29%。

從業(yè)務(wù)分部來看，該行公司金融業(yè)務(wù)實現(xiàn)的對外利息凈收入、手續(xù)費及傭金收入分別為337.98億元、31.30億元，分別同比增長12.74%、42.40%；個人金融業(yè)務(wù)實現(xiàn)的對外利息凈收入、手續(xù)費及傭金收入分別為204.20億元、25.87億元，分別同比增長-20.98%、124.76%。

同期，投資收益增幅也實現(xiàn)了兩位數(shù)增長，成為支撐非息收入增長的主要原因之一。2024年，該行投資收益、匯兌凈收益分別為146.5億元、11.34億元，同比分別上漲20.86%、156.86%。

值得注意的是，在業(yè)績增長的同時，2024年，江蘇銀行員工平均薪酬出現(xiàn)了小幅下降。

據(jù)江蘇銀行年報，2022年-2024年，該行支付的員工成本分別為99.99億元、112.60億元、116.45億元，同期，包含派遣員工、科技和行政外包人員、子公司人員在內(nèi)，該行從業(yè)人員分別為1.76萬人、1.96萬人、2.078萬人。

經(jīng)計算，2022年-2024年，該行的員工平均用工成本分別為56.45萬元/年/人、57.46萬元/年/人、56.04萬元/年/人，也就是說，在業(yè)績大幅上漲的背景下，2024年，該行員工平均薪酬同比微降了2.47%。

除員工平均酬薪下降之外，該行高管年薪也出現(xiàn)了較大幅度的下降。2024年，該行高管薪酬總額為1672.05萬元，同比2023年的2428.4萬元降低了31.15%。

具體來看，2024年，在披露高管的薪酬數(shù)據(jù)中，共有8位高管的報酬同比下降，有5名高管薪酬與上年同期持平，僅有4 名高管的報酬同比增加。

其中，現(xiàn)任董事長葛仁余的報酬從2023年的104.05萬元降至81.20萬元，同比減少22.85萬元；副行長、董事會秘書兼執(zhí)行董事吳典軍的報酬為73.08萬元，同比減少了22.97萬元；監(jiān)事長季金松的報酬為81.20萬元，同比降低了18.24萬元。

獨立非執(zhí)行董事陳忠陽、于緒剛的報酬均為30萬元，同比分別都增加了22.5萬元；同樣身為獨立非執(zhí)行董事的洪磊、李心丹的報酬均與2023年的30萬元持平；報酬與2023年持平的還有外部監(jiān)事陳禮標、劉偉和潘俊，三人報酬分別均為28萬元。

在已披露的高管薪酬中，副行長羅鋒的報酬降幅最大，從2023年的243.4萬元降至73.08萬元，同比減少了170.32萬元；副行長周愛國、高增銀、丁宗紅的報酬分別均為73.08萬元，薪酬同比變動幅度分別為-72.62萬元、37.98萬元、37.98萬元。

行長助理王衛(wèi)兵的報酬降幅僅次于副行長羅鋒，從2023年的364.02萬元降低至206.15萬元，同比減少157.87萬元。此外，2024年，職工監(jiān)事鮑剛、金瑞的報酬分別為183.14萬元、146.99萬元，分別同比減少了68.82萬元、減少了62.42萬元。

（來源： 泰山財經(jīng)）