近期，“養(yǎng)老顧問(wèn)”“養(yǎng)老規(guī)劃師”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等崗位輕松月入過(guò)萬(wàn)元等信息在不少招聘平臺(tái)上出現(xiàn)。這些聽(tīng)起來(lái)高大上的崗位名稱，以及承諾的誘人薪資待遇，再加上養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)廣闊的發(fā)展前景，讓不少求職者心動(dòng)，但實(shí)際上這些招聘信息很可能是“掛羊頭賣狗肉”。

據(jù)招聘信息，這些“養(yǎng)老顧問(wèn)”工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，主要負(fù)責(zé)銷售高端養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)；還有一些“養(yǎng)老規(guī)劃師”，并沒(méi)有太多規(guī)劃，實(shí)際上就是向老年人售賣保險(xiǎn)產(chǎn)品。這些崗位貼著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)和銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)簽，卻干著推銷的買賣。除了招聘崗位名不副實(shí)，很多宣傳的高額“薪資”也涉嫌虛假宣傳。

當(dāng)前，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾，與此相關(guān)的新職業(yè)、新工種蘊(yùn)藏機(jī)遇，吸引著求職者的目光。正因?yàn)槭袌?chǎng)新、潛力大，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)崗位的招聘讓部分企業(yè)動(dòng)了歪心思，給了違規(guī)操作可乘之機(jī)。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘一頭連著求職者的“飯碗”，一頭連著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“大盤(pán)子”。推動(dòng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，需要治理養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘亂象，營(yíng)造產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好生態(tài)，這既是保障求職者合法權(quán)益的必然之舉，也是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的應(yīng)有之義。

整治養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘亂象，必須多部門(mén)聯(lián)手，形成合力。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，厘清新職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，不斷加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)，推動(dòng)新職業(yè)招聘有章可循。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管力度，制定嚴(yán)格的行業(yè)規(guī)范，謹(jǐn)防打著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招牌，侵害求職者和老年人的合法權(quán)益。

招聘平臺(tái)是企業(yè)和求職者之間的橋梁，應(yīng)做好“把關(guān)人”，守牢防線。針對(duì)大量招聘信息，平臺(tái)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合法性、招聘信息真實(shí)性的審核，避免崗位信息魚(yú)龍混雜。有的招聘企業(yè)“先偽裝，后攤牌”，虛假招聘的手法十分隱蔽。平臺(tái)也要加強(qiáng)事中管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與處置異常行為，對(duì)層出不窮的套路見(jiàn)招拆招。對(duì)求職者，要盡到提示義務(wù)，暢通投訴舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)求職者提供的虛假招聘線索。

求職者要擦亮雙眼，放平心態(tài)，增強(qiáng)職業(yè)技能。與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新職業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，但很多求職者卻對(duì)此知之甚少。因此，求職者應(yīng)充分運(yùn)用各種渠道，了解相關(guān)職業(yè)的工作內(nèi)容，有針對(duì)性地提升職業(yè)技能，確保求職時(shí)有備而來(lái)。同時(shí)，對(duì)貨不對(duì)板、高薪誘惑、套取信息等招聘套路做到心中有數(shù)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范、依法維權(quán)的意識(shí)。

（來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）