政府工作報(bào)告提出“堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視”，多位代表委員暢談如何構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”等相關(guān)話題沖上熱搜榜單……連日來，關(guān)于打破就業(yè)歧視的討論貫穿兩會(huì)場(chǎng)內(nèi)外、延伸至線上線下。

“年齡不超過35周歲”“學(xué)歷要求雙一流”“性別要求男性”……求職路上的種種歧視，向部分勞動(dòng)者關(guān)閉了就業(yè)之門。根據(jù)蘇州勞動(dòng)法庭梳理發(fā)現(xiàn)，涉就業(yè)歧視典型案件主要存在性別歧視、健康歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視等情形。這不僅損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利、侵害了勞動(dòng)者的人格權(quán)，也對(duì)社會(huì)整體就業(yè)環(huán)境造成了破壞。

近年來，就業(yè)歧視出現(xiàn)了新的苗頭，導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨越來越高的維權(quán)成本。其一，隱形歧視漸長(zhǎng)。比如，招聘要求中的“適應(yīng)高強(qiáng)度工作”“可適應(yīng)夜班”，暗含排斥中年求職者、女性求職者的意味。其二，“新變種”頻現(xiàn)。比如，部分單位不結(jié)合崗位實(shí)際需要篩選求職者，卻以“性格測(cè)試結(jié)果不合格”“星座不合”等理由拒絕。以上操作，給部分求職者擺上了一道道無形的就業(yè)門檻，嚴(yán)重破壞本應(yīng)公平友好的就業(yè)生態(tài)。

就業(yè)歧視并非新鮮事物，相關(guān)治理舉措也一直在“上新”，緣何仍屢禁不止？綜合相關(guān)報(bào)道，原因或許是多方面的：勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡，給了用人單位“選擇”的機(jī)會(huì)；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念、刻板印象的影響，認(rèn)為某些職位更適合特定性別、年齡或?qū)W歷的求職者等；用人單位為降低成本、提高招聘效率而設(shè)置不合理篩選標(biāo)準(zhǔn)；部分用人單位對(duì)法律規(guī)定存在誤解或忽視……因此，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視，務(wù)必多措并舉、綜合施策，多方合力讓求職者“能就業(yè)”“就好業(yè)”。

鄭功成代表建議相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，將反就業(yè)歧視納入勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律中；甘華田委員建議通過建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評(píng)價(jià)體系等方式，摒棄“學(xué)歷歧視”；李正國(guó)委員建議對(duì)就業(yè)歧視行為聯(lián)合開展調(diào)查，及時(shí)糾正企業(yè)違法違規(guī)問題……一份份沉甸甸的意見建議含金量高、針對(duì)性強(qiáng)，可謂切中了破除就業(yè)歧視的關(guān)鍵點(diǎn)，值得充分肯定。期待這些滿載民意的好點(diǎn)子能夠早落地、早見效，以切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

就業(yè)是民生之本，消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)?？上驳氖牵陙?，社會(huì)上出現(xiàn)了一些積極的變化：多地明確公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲，“35歲門檻”正被打破；國(guó)企央企等不乏招錄普通院校的畢業(yè)生，“學(xué)歷門檻”有望被逐漸降低……說到底，讓良才善用、能者居之才是招聘的最終目的。

（來源：南方日?qǐng)?bào)）