自 2025 年開年以來，多家險(xiǎn)企高管發(fā)生變動(dòng)。1 月 23 日，有公司發(fā)布公告稱，董事會(huì)宣布委任新的副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)成員。2 月 14 日，有公司發(fā)布公告稱有新的任職變動(dòng)。與此同時(shí)，另外兩家公司分別出現(xiàn)高管卸任情況。此外，還有部分險(xiǎn)企的相關(guān)高管任職資格迎來批復(fù)。

實(shí)際上，整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)的高層大幅變動(dòng)從 2024 年就開始了。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024 年全年保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兩大核心高管崗位發(fā)生了近 70 次變動(dòng)，且有多家行業(yè)頭部公司一二把手均出現(xiàn)變動(dòng)。尤其是 2024 年下半年，幾大頭部險(xiǎn)企均發(fā)生重大人事調(diào)整。

2024 年 8 月，有公司進(jìn)行黨委書記任命，隨后在 12 月份，相關(guān)部門核準(zhǔn)其擔(dān)任集團(tuán)董事長(zhǎng)的任職資格。2024 年 9 月，有公司發(fā)布公告，一名執(zhí)行董事、總裁因年齡原因辭職，同日，董事會(huì)審議通過聘任新總裁的議案。2024 年 10 月，有公司發(fā)布公告稱，經(jīng)決定，有新的黨委書記任職。12 月 20 日，相關(guān)部門核準(zhǔn)其擔(dān)任集團(tuán)董事、董事長(zhǎng)的任職資格。2024 年 12 月，有公司發(fā)布公告，一名董事長(zhǎng)因年齡原因辭任，公司進(jìn)行新的任命調(diào)整。同樣是在 12 月份，有公司發(fā)布公告，相關(guān)部門已核準(zhǔn)了新的壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)任職資格。值得一提的是，2023 年 12 月，有公司董事長(zhǎng)和總裁職位一起調(diào)整。

除了到齡退休等原因以外，部分險(xiǎn)企高管大規(guī)模變動(dòng)或與保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管持續(xù)加強(qiáng)有關(guān)。2024 年 9 月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡(jiǎn)稱 "《若干意見》"）。

《若干意見》指出，對(duì)機(jī)構(gòu)、高管及股東層面進(jìn)行嚴(yán)格管理。對(duì)機(jī)構(gòu)而言要嚴(yán)格審批；對(duì)高管要加強(qiáng)審查并建立負(fù)面信息庫，防止 "帶病流動(dòng)"；對(duì)股東，除資質(zhì)、資金來源和行為穿透式審查外，還要建立股東、實(shí)際控制人 "黑名單" 制度，加大對(duì)重大違法違規(guī)股東的清退力度。對(duì)監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)、搞利益輸送的關(guān)鍵人員，從嚴(yán)實(shí)施取消任職資格、薪酬追索、行業(yè)禁入等措施。加大市場(chǎng)整治力度。嚴(yán)厲打擊違規(guī)持股、非自有資金出資、違規(guī)占用資金等行為。

有原董事長(zhǎng)被終身禁業(yè)的公司于 2024 年 7 月發(fā)布董事會(huì)人員變更公告。此前，該公司原董事長(zhǎng)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓許可申請(qǐng)中提供虛假材料，被監(jiān)管撤銷其任職資格并禁止其終身進(jìn)入保險(xiǎn)業(yè)。

此外，原總經(jīng)理被查的公司 2024 年進(jìn)行 "將帥" 齊換。2024 年 4 月，該公司前總經(jīng)理退休，到了 6 月份，公司發(fā)布公告，宣布新的總經(jīng)理任命。然而，到了 2024 年 11 月份，相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布通報(bào)，該公司原黨委書記、總經(jīng)理涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受調(diào)查。到了 12 月份，公司發(fā)布公告稱，有新的董事長(zhǎng)任職。在其接任董事長(zhǎng)一職之前，該公司的董事長(zhǎng)崗位已然空缺長(zhǎng)達(dá)一年有余。

除以上險(xiǎn)企外，2023 年曾參與風(fēng)險(xiǎn)處置工作的險(xiǎn)企，2024 年也迎來了第一波人事更換。例如，有公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理均發(fā)生變更；還有公司總經(jīng)理之位隨著原總經(jīng)理到齡退休，有新的接任者。

另外，還有部分險(xiǎn)企高管變動(dòng)與業(yè)績(jī)有關(guān)。在保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本市場(chǎng)不景氣的背景下，許多保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期，為了改善業(yè)績(jī)狀況，公司可能會(huì)選擇調(diào)整管理層，希望新的管理團(tuán)隊(duì)能夠帶來新的業(yè)務(wù)策略和發(fā)展思路。例如，有公司在持續(xù)虧損的情況下，出現(xiàn)了總經(jīng)理的更換。

2024 年險(xiǎn)企除了高管頻繁變動(dòng)以外，高管薪酬整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，尤其是高薪區(qū)間人數(shù)顯著減少。在已披露 2024 年四季度償付能力報(bào)告的險(xiǎn)企中，約 110 家保險(xiǎn)公司公布了董監(jiān)高的薪酬情況。整體來看，多數(shù)保險(xiǎn)公司董監(jiān)高年薪超過 100 萬元但不高于 500 萬元，這個(gè)區(qū)間占比在六成左右。

在高薪資區(qū)間，110 家險(xiǎn)企中，有 5 家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高年薪超過了 500 萬元。而 2023 年同期，有 10 家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高年薪超過了 500 萬元。僅一年時(shí)間，高薪企業(yè)數(shù)量減少了一半。

早在 2022 年，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》就提出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

不過，仍有部分險(xiǎn)企在連年虧損的情況下，高管不僅連年高薪，而且還大幅增長(zhǎng)。有公司 2023 年、2024 年連續(xù)虧損，2023 年高管的最高年薪 224.98 萬元，100 萬 -500 萬年薪的高管 2 名；2024 年高管的最高薪酬增至為 400 萬元，100 萬 -500 萬年薪的高管 5 名。還有公司，2022 年、2023 年、2024 年連續(xù)虧損，2022 年、2023 年和 2024 年的高管最高年薪依然保持在 300 萬元以上。

來源：財(cái)聯(lián)社