科技界“教父”桂冠在新的千年里每十年易主，世紀初的第一個十年，喬布斯引領(lǐng)風騷；之后的十年，馬斯克成為了行業(yè)領(lǐng)航者；而如今，這個稱號已與英偉達（NVIDIA）創(chuàng)始人黃仁勛緊緊相連。

黃仁勛，一個恪守硅谷傳統(tǒng)的老派CEO，一個典型的勞模，以其獨特的工作習慣和管理風格而聞名。他信奉長時間工作是追求卓越的必要前提，也鼓勵員工追求更高的工作投入。他每天工作12到14小時，一周7天，常年無休。60位高管直接向他匯報工作。這一切都被收錄在美籍作者金泰（Tae Kim）撰寫的《英偉達之道》之中。

工作強度和效率或是英偉達成功的關(guān)鍵因素之一。有人說，如果沒有了英偉達，幾乎所有的AI設(shè)備都將癱瘓，而全球三大芯片巨頭——英特爾、高通和AMD三者市值加起來還不到英偉達的一半。

近日，“AI教父”訪華的消息刷屏科技圈，年過六旬的黃仁勛“5天3城”，哪怕是在擔任CEO長達30年之后，也沒有表現(xiàn)出任何想要退休的跡象。從GPU巨頭到萬億市值科技領(lǐng)航者，黃仁勛帶領(lǐng)這家總部位于美國加州圣克拉拉市的科技公司一舉封神，走出了不一樣的上升曲線。另有投資人透露，英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半的人凈資產(chǎn)達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。“百萬富翁制造機”背后，是踩中了AI技術(shù)的風口，也隱藏著員工超負荷的工作壓力。

據(jù)了解，加班時間多少取決于部門，也看團隊。有20多年老員工因為長時間加班選擇離開。亦有英偉達員工稱：“每天都在加班，周末加班，經(jīng)常半夜開會?！薄皶h很多，收入很高。但是工作壓力也是超負荷的。一部分員工經(jīng)常加班到凌晨2、3點?！庇薪咏ミ_的業(yè)內(nèi)人士如此透露。

當然，面對財富的迅速積累，依然有人選擇堅守，而每年大量的畢業(yè)生也因為能入職這家明星公司而驕傲。黃仁勛在與中國員工慶春節(jié)時稱，英偉達中國大陸人員流失率最低，僅為0.9%，遠低于科技行業(yè)離職率。

01 “20年實現(xiàn)了財務(wù)自由，但給再多錢，也不想干了！”

“一位英偉達中層員工(非工程師)在過去18年里全額參與了‘員工股票購買計劃(ESPP)’。當這位員工離開英偉達時，所持股票的市值已達到6200萬美元，直接可以‘原地退休’了?！边@一信息在國外某平臺上炸開了鍋，多數(shù)網(wǎng)友們羨慕英偉達驚人的福利待遇，也有人質(zhì)疑其中的水分。

原英偉達員工成程的看法是，如果這位員工在英偉達近20年，而且從來沒有賣過所持有的股票，6200萬美元的股票市值確實有可能。因為國內(nèi)前同事大部分總會遇到買房、結(jié)婚等人生大事件，英偉達早期股票價格很低，大家都會選擇賣出。所以，一直持有全部股票到現(xiàn)在英偉達騰飛的有，但是人數(shù)很少。

從還沒有英偉達這個中文名字時，成程就入職了英偉達，算是研發(fā)崗位，做硬件開發(fā)，主做顯卡。但是，有時人手不夠，他也會負責做機器人、數(shù)據(jù)中心、自動駕駛等一些小項目?；貞浧甬敃r入職英偉達時，成程稱英偉達這個中文名字還是2007年時國內(nèi)業(yè)務(wù)擴張、由內(nèi)部征名時同事起的。他一路見證了英偉達的迅速變化。原以為英偉達是個可以養(yǎng)老的公司，因為之前只有顯卡業(yè)務(wù)，后來踩上AI風口，公司直接“起飛”了。

2003年時，英偉達市值約25億美元，2023年市值約1萬億美元，20年間，英偉達的市值增長了約400倍。2024年，英偉達以176%股價年漲幅領(lǐng)跑美股科技七巨頭，市值從年初的1.19萬億美元飆漲至3.29萬億美元。截至美東時間1月21日收盤，英偉達最新市值為3.45萬億美元，重回全球市值第一。

“在英偉達，國內(nèi)員工離職后股票必須3個月內(nèi)賣掉，美國總部是沒有要求的，員工可一直持有?！备鶕?jù)成程的計算，2024年1月他從英偉達離職。如果晚走1年，他所持有的英偉達股票能多賺1500萬元。但是，即便是這樣，他還是沒有后悔離開工作近20年的老東家。

市值狂飆的背后，是財富的積累，是項目的激增，以及員工們高負荷的工作。據(jù)相關(guān)媒體報道，英偉達員工普遍反映，他們每周工作 7 天，經(jīng)常加班至凌晨 2 點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。

按照成程的說法，老黃（黃仁勛）在公司的口號一直是“speed of light”，公司是好的，是強的，在這里20年也算實現(xiàn)了財務(wù)自由。但是開不完的會、做不完的項目讓成程身心俱疲。

“特別‘卷’，不光國內(nèi)，總部也是一樣的，可能也看部門。經(jīng)常凌晨美國一個電話過來讓你開電腦處理事情，太多次，受不了。雖說節(jié)假日都放，還有很多年假和額外假期，但是也要時刻開電腦工作。我太累了，離職時感覺再給我多少錢，我也不想干了。同時期也有很多同事陸續(xù)離開。”在成程看來，現(xiàn)在的工作風格自己接受不了。如果年輕人想拼，想學習，想賺錢，可以試試。因為以現(xiàn)在的大環(huán)境來看，在哪都“卷”。

“我們部門新進來的校招畢業(yè)生，小姑娘、小伙子，半年你再看看，眼里都沒光了。雖然一直擴招，但項目數(shù)也在翻倍，要求越來越高。我都離職了，HR又來問要不要回去。節(jié)奏非常快，需要有強大的學習能力和熬夜能力?！背沙瘫硎尽?/span>

另一位美國英偉達團隊領(lǐng)導者則向透露，基本上都是一周七天經(jīng)常工作到半夜，如果實在受不了了就休息一天。有上海英偉達員工則表示，自己所在的組很“卷”，不太清楚其他組什么情況。

02 誘人的高薪：實習生月薪可達一萬五

高負荷的工作是硬幣的一面，而擺在另一面的是在外界看來頗具誘惑的薪酬。

瀏覽英偉達在BOSS直聘上的招聘啟事發(fā)現(xiàn)，英偉達軟件針對自動駕駛、3D模擬、游戲開發(fā)、計算機視覺、嵌入式系統(tǒng)等多方向的實習生工資在400-500元/天，由此計算實習生的月薪在12000元-15000左右；經(jīng)驗不限的解決方案工程師月薪在2萬到4萬之間；3-5年高級測試開發(fā)工程師月薪在4-6.5萬之間；GPU系統(tǒng)解決方案結(jié)構(gòu)師月薪在4-6萬之間。

除了相比于其他公司略高的薪酬，更具誘惑力的是英偉達的期權(quán)及員工福利。

成程透露，一般英偉達的員工福利有兩個比較重要的部分：RSU（限制性股票單位）是期權(quán)，每年老板會根據(jù)工作表現(xiàn)分配給相應(yīng)的股票；另一部分是ESPP（員工股票購買計劃），算是員工福利，即每月將工資的15%用來購買股票，公司按當時85%的股價賣給員工。一般人都會參加ESPP，因為就算股票不漲也有15%可以賺。

蘇敏的家屬在英偉達工作了10年。她也曾問過老公：“外企英偉達真的如外界所說得那么‘卷’？”她所了解到的信息是，“有個別部門很‘卷’，因為從國內(nèi)某個大廠挖人，將這種‘卷文化’的風氣帶了過來。但是，外企都是權(quán)責制，大家很清楚自己要做什么，有時候也會和美國總部同事開會，把自己的本分做好即可。“

吸引蘇敏家屬在英偉達工作10年的原因是優(yōu)厚的待遇。據(jù)蘇敏透露，除了持股之外，英偉達有年假以及現(xiàn)在還會每季度多送2天所謂的生活工作平衡假期，男員工陪產(chǎn)假三個月，以及輔助生育技術(shù)費用的報銷。

即便面臨如此豐厚的福利待遇，一位上海英偉達員工則保持了居安思危的心態(tài)，他表示：“上海員工目前大約有1000人，年薪百萬其實在互聯(lián)網(wǎng)很常見。但是，花無百日紅，地球上沒有一家公司可以長牛。看看十幾年前的房地產(chǎn)一樣，再看看現(xiàn)在。”

領(lǐng)導人的風格很大程度上決定了一家公司的文化特性。安迪·格魯夫曾說：只有偏執(zhí)狂才能生存。黃仁勛正是那個偏執(zhí)狂。在漫長的周期里，從游戲顯卡、GPU，再到人工智能基礎(chǔ)設(shè)施，英偉達中間幾次瀕臨破產(chǎn)，幾乎都看不到希望。但是，黃仁勛還是帶領(lǐng)員工走出了困境。

外界對黃仁勛莫衷一是的評價是，對競爭對手冷酷無情，在商業(yè)策略上有決斷力和競爭欲望。更有消息稱在公司每月例會上，黃仁勛都會說：我們距離破產(chǎn)只有30天。他認為，只有成為第一名才有價值，第二名就是第一個失敗者。這一切或許決定了英偉達急速發(fā)展的特性。

所以，在被問及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時，黃仁勛的觀點是，在英偉達工作就像“一項自愿運動”，每位員工都應(yīng)像 CEO 一樣管理自己的時間。盡管有員工抱怨加班嚴重，英偉達在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。

03 市值狂飆，項目激增，“國會山股神”出手賣股票

高強度的工作節(jié)奏往往伴隨著高薪酬，以吸引和保留頂尖人才，讓員工投入大量的時間和精力推動公司的發(fā)展。隨著英偉達的狂飆，2000年到2024年英偉達的市值增長了數(shù)千倍。持有公司股票的員工和投資者都享受到了巨大的財務(wù)回報。而財富神話的創(chuàng)造者黃仁勛所到之處總會攪動風云，吸引來自全球目光。

頭頂稀疏灰白頭發(fā)，微笑自信地操著英文……今年1月剛剛結(jié)束的CES主題演講中，年過六旬的黃仁勛穿著新皮衣，手持一塊碩大“盾牌”，擺出美國隊長的pose，拉風到爆！

會上，英偉達發(fā)布生成式世界基礎(chǔ)模型平臺Cosmos，旨在為具身智能、自動駕駛等在物理世界中運行的AI生成大量照片級真實、基于物理的合成數(shù)據(jù)，以解決數(shù)據(jù)不足的行業(yè)性問題。黃仁勛還宣布“通用機器人領(lǐng)域的ChatGPT時刻即將到來”。

緊接著1月，黃仁勛到達深圳、北京、上海、臺北等地與英偉達中國區(qū)員工共同慶祝春節(jié)。在北京參加例行年會時，會見了多家國內(nèi)頭部機器人公司的代表，其中就包括宇樹科技。另據(jù)不完全統(tǒng)計，到場機器人企業(yè)還包括銀河通用、逐際動力、加速進化等。而1月21日，英偉達機器人業(yè)務(wù)團隊到訪北京國地中心，雙方規(guī)劃合作事宜。

一次緊鑼密鼓商務(wù)之旅，看似更像是一次戰(zhàn)略性的全球布局。人工智能浪潮的大爆發(fā)讓黃仁勛一戰(zhàn)封神。在近期年會現(xiàn)場，黃仁勛談到英偉達在中國大陸已超過25年，有近4000名員工，過去幾年增長近50%、60%。英偉達在中國大陸有150萬名開發(fā)者，正與近3000家初創(chuàng)企業(yè)合作。

一如不斷上揚的市值，當2016年，老黃將全球第一個AI超級計算機系統(tǒng)交付給山姆奧特曼和馬斯克的時候，可能他也想不到6年后ChatGPT將會震驚世界，掀起AI改變世界的浪潮，英偉達的市值會多次登頂全球第一。

對于英偉達，除了員工高薪的光環(huán)，游戲發(fā)燒友則如雷貫耳，因為大多數(shù)獨立顯卡電腦里，都標配了NVIDIA芯片，通過AI芯片，英偉達建立了一個完整的生態(tài)系統(tǒng)，其中既有百度、騰訊、阿里巴巴等大型跨國公司，也有很多初創(chuàng)公司。

去年6月，老黃掏出Blackwell的那一刻，聲稱粉碎了摩爾定律，解除AI能源緊箍咒，人類已經(jīng)大步走向AGI的世界。在過去兩年英偉達無疑是最活躍的公司，它加快了AI 領(lǐng)域風投的步伐。

PitchBook 的數(shù)據(jù)顯示，這家芯片巨頭參與了 49 輪 AI 企業(yè)融資，較 2023 年的 34 輪有顯著提升。相比之下，在此之前的四年里，Nvidia 總共只投資了 38 個 AI 項目。2023-2024 年期間，Nvidia 參與了 83 筆交易，而同期 Alphabet 參與了 73 筆，Microsoft 則完成了 40 輪融資。

黃仁勛是一個好斗的人。他說：“可能有人比我更聰明，但沒人比我更努力?！敝徊贿^，正當英偉達市值重回全球第一，市場卻傳出被稱為“國會山股神”的美國眾議院前議長南?！づ迓逦鳎∟ancy Pelosi）出售英偉達、蘋果等國家多個科技股的消息。

根據(jù)金融界最新信息披露，佩洛西在去年12月中旬至今年1月中旬期間，對多只主要科技股進行了大宗交易，出售了10000股英偉達公司普通股，金額介于100萬至500萬美元之間。另外，她行使了500份英偉達的看漲期權(quán)，價值在50萬美元至100萬美元之間，并購買了50份行權(quán)價為80美元、到期日為2026年1月16日的英偉達看漲期權(quán)。

在新的AI機遇期，黃仁勛這個“百萬富翁制造機”會帶領(lǐng)英偉達員工創(chuàng)造新的財富神話嗎？

（稿件來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)）