近日，安徽省技術經理人（高級）培訓班舉辦，40名技術經理人完成了高質量培訓；前不久，兩位技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，引發(fā)社會關注。

作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發(fā)揮著重要作用?！吨泄仓醒腙P于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，“加強技術經理人隊伍建設”。加強技術經理人隊伍建設，有助于促進科技成果資本化產業(yè)化，提升國家創(chuàng)新體系整體效能，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

近年來，我國加快推進技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。超10個省份將技術經理人納入職稱序列，多地出臺推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養(yǎng)項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業(yè)化培訓，提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。2022年，“技術經理人”這一新職業(yè)被納入國家職業(yè)分類大典，有了正式身份。

然而，目前我國職業(yè)技術經理人規(guī)模、質量尚難以滿足科技成果轉化的現(xiàn)實需求，兼?zhèn)浼夹g與市場、金融、法律、管理等多領域知識的高水平復合型技術經理人尤其缺乏，與強國建設的目標不匹配，進一步發(fā)展壯大技術經理人隊伍已是當務之急?？萍疾坑“l(fā)的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年“技術經理人數(shù)量突破3萬名”。

發(fā)展壯大技術經理人需要培育更多專業(yè)機構，讓這些人才有依靠。目前，作為技術經理人主要就業(yè)對象的科技中介機構在服務能力體系建設方面存在規(guī)模較小、服務單一、數(shù)智化程度低、國際化程度不夠等問題，難以為技術經理人成長創(chuàng)造廣闊空間。為此，需要進一步加大科技中介服務機構培育力度，如通過對服務成效顯著的科技中介服務機構給予財政資金獎補，在大學和科研院所建立專業(yè)化技術轉移機構等途徑，促進科技中介服務機構實現(xiàn)更大發(fā)展。

發(fā)展壯大技術經理人還需要健全科技中介服務體系，為其成長創(chuàng)造良好市場環(huán)境。通過完善科技成果評估交易與轉化績效獎勵機制，搭建政府主導、市場化運作的科技成果交易轉化與知識產權綜合服務平臺，為全球科技成果交易、產業(yè)化提供技術評價、價值評估、成果拍賣、掛牌交易等一站式服務。

此外，還需要拓寬技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑，充分發(fā)揮行業(yè)部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業(yè)發(fā)展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業(yè)認同感。同時，在加強師資隊伍培養(yǎng)、強化數(shù)智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，進一步推動技術經理人隊伍建設。

（來源：經濟日報）