隨著基金行業(yè)的競爭加劇和市場的不斷波動，基金經(jīng)理的業(yè)績壓力日益增大。近日，多位業(yè)績不佳的基金經(jīng)理在公司內(nèi)部進行了崗位調(diào)整，有的選擇轉崗，有的則不得不離職。

據(jù)公開信息顯示，7月11日，鑫元基金的周穎卸任了鑫元專精特新混合、鑫元行業(yè)輪動混合的基金經(jīng)理職務。在其任職期間，這兩只基金的A類份額回報分別為-55.53%和-47.94%，表現(xiàn)遠遠落后于市場平均水平。目前，周穎已無在管基金，并將轉任公司其他崗位。

無獨有偶，新華基金的于航也于7月3日卸任了新華豐利債券基金、新華安享多裕定期開放靈活配置混合的基金經(jīng)理職務。其任職期間的業(yè)績表現(xiàn)同樣不佳，其中新華安享多裕定開混合基金的回報為-41.42%。卸任后，于航將轉崗為基金經(jīng)理助理。

除了轉崗，部分業(yè)績不佳的基金經(jīng)理則選擇了離職。例如，7月12日，國金自主創(chuàng)新混合、國金鑫悅經(jīng)濟新動能的基金經(jīng)理陳恬因個人原因離職，其任職期間的業(yè)績也未能達到市場預期。

在行業(yè)洗牌的大背景下，基金經(jīng)理面臨的形勢更為嚴峻。同花順數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，管理規(guī)模不足2億的基金經(jīng)理人數(shù)已超693人，相比去年三季度末增長了132人，增幅超過23%。這些基金經(jīng)理不僅面臨著業(yè)績壓力，還面臨著管理規(guī)模過小、被邊緣化的困境。

值得注意的是，即使是一些業(yè)績排名相對靠前的基金經(jīng)理，也未能幸免于行業(yè)的洗牌。例如，中金穩(wěn)健增長混合的基金經(jīng)理王曼，在今年一季度末的管理規(guī)模僅為0.39億，盡管其近期業(yè)績表現(xiàn)相對靠前，但仍未能避免離職的命運。

業(yè)內(nèi)人士分析，投資與研究工作雖有所交集，但實則大相徑庭。確實存在某些在研究領域才華橫溢的個體，他們在進行投資決策時卻未必能展現(xiàn)同樣的實力。對于那些在基金經(jīng)理的職位上表現(xiàn)未達預期的專業(yè)人士，考慮轉向研究員的崗位可能更為恰當。這樣的職業(yè)轉變不僅能使基金公司更充分地挖掘每位員工的潛力，還有助于實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。

行業(yè)專家指出，基金經(jīng)理的頻繁變動可能會對基金的投資策略和管理帶來影響，但這也是市場自我調(diào)節(jié)的一種表現(xiàn)。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和市場的不斷變化，基金經(jīng)理的變動也將成為一種常態(tài)。對于投資者而言，選擇基金時不僅要關注基金經(jīng)理的業(yè)績，還要關注基金公司的整體實力和投資理念。（來源：環(huán)球網(wǎng)）