近期,基金行業(yè)涉及人事變更、薪酬變更等傳聞不斷,各種猜測和傳聞四起,其中明星基金經(jīng)理的離職傳聞更是傳的沸沸揚揚。
自媒體時代,各種猜測、臆想更是加劇了不實信息的傳播,對基金從業(yè)者以及基金持有人造成較大困擾。而作為信息傳播的主要對象,基金公司卻大多數(shù)是三緘其口,對于一些重大信息的披露也總是遮遮掩掩。
需要注意的是,如果基金公司對一些重大信息的披露不充分,或?qū)е虏煌顿Y者之間存在信息不對稱,甚至?xí)?dǎo)致投資收益的損失?;鸸咀鳛榉申P(guān)系上的受托人,對所有委托人都負(fù)有信義義務(wù),更應(yīng)積極履行信義義務(wù)。與此同時,在減少、規(guī)避信息不對稱上,基金公司、監(jiān)管、基金持有人等多方面仍需長期努力。
信披不充分屢惹爭議
一些基金組合管理人對筆者表示,基金公司對一些重要信息的披露總是遮遮掩掩,諸如一些知名基金經(jīng)理的變更信息常常在夜間或周末發(fā)布,很容易被忽略。
針對基金管理人對于重要人事變更信息披露遮遮掩掩的現(xiàn)象,天相投顧分析,可能有以下兩種原因:一是出于穩(wěn)定市場與投資者信心的目的,基金管理人擔(dān)心若不對人事變動信息進(jìn)行披露節(jié)奏與時間點的控制,可能會擴(kuò)大信息對市場造成的波動,從而影響投資者的信心;二是出于公關(guān)策略與品牌形象的目的,基金管理人可能希望通過控制信息披露的節(jié)奏和方式,盡量減輕知名基金經(jīng)理、高管在內(nèi)的重大人事變更對管理人品牌形象與吸引力產(chǎn)生的負(fù)面影響。
“可能系出于減少輿論關(guān)注、降低基金凈值波動風(fēng)險的考量?!痹温氂谀愁^部律所、在資產(chǎn)管理法領(lǐng)域深耕的袁野律師指出,根據(jù)《公開募集證券投資基金信息披露管理辦法》第21條第10項的規(guī)定,基金經(jīng)理及基金公司高管的人事變動可能會對基金凈值產(chǎn)生“重大影響”,進(jìn)而影響基民權(quán)益,因此屬于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行臨時披露的“重大事件”,應(yīng)在相關(guān)變動發(fā)生“兩日內(nèi)”進(jìn)行披露。雖然該條并未規(guī)定一定要在工作日進(jìn)行披露,但該辦法第2條規(guī)定基金公司的信息披露應(yīng)具有“簡明性”和“易得性”,刻意在深夜或周末進(jìn)行相關(guān)披露可能會阻礙投資者方便、及時地獲知相關(guān)信息,也因此存在一定的合規(guī)風(fēng)險。
值得注意的是,即便一些傳聞傳的沸沸揚揚,持續(xù)發(fā)酵,一些基金公司也始終未予正面回應(yīng)?;鸸臼浅鲇谑裁茨康模?/strong>
袁野認(rèn)為,公募基金的投資人主要是普通基民,許多基金公司尤其是頭部基金公司的用戶數(shù)眾多,基金公司的相關(guān)重大人事變動可能會影響公司內(nèi)部治理,甚至引發(fā)投資者大面積的擔(dān)憂甚至恐慌,進(jìn)而會影響市場穩(wěn)定。因此,基金公司都非常重視自身聲譽,在輿情處理上十分謹(jǐn)慎,往往不愿意對相關(guān)“傳聞”進(jìn)行正面回應(yīng),這是可以理解的,某種程度上也是維護(hù)投資人利益的表現(xiàn)。但是若相關(guān)“傳聞”屬于法定的信息披露范疇,基金公司就應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)及時進(jìn)行披露和回應(yīng)。
引發(fā)信息不對稱
實際上,大多數(shù)個人投資者散布在社會的各個層面,很難直接接觸到基金公司或基金經(jīng)理,一般只能通過官方媒體獲知相關(guān)信息。因基金公司信披不充分,上述投資者并不能有效、及時獲取這些信息。反觀機(jī)構(gòu)投資者或重要個人投資者在獲取基金重大信息方面具有明顯優(yōu)勢,可以直接或通過銷售渠道與基金公司和基金經(jīng)理溝通聯(lián)系。
值得注意的是,如果基金公司對一些重大信息的披露遮遮掩掩導(dǎo)致信息未被廣大持有人獲悉,也會被認(rèn)為是信息披露的不充分。
基金公司信披不充分導(dǎo)致不同投資者之間存在較多信息不對稱。筆者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),一些知名基金經(jīng)理的管理規(guī)模在離職公告披露之前,總會出現(xiàn)一定程度贖回。這些贖回多被認(rèn)為是提前獲悉離職信息的投資者做出的操作。
針對此類現(xiàn)象,天相投顧認(rèn)為,首先,當(dāng)機(jī)構(gòu)客戶獲得較個人投資者更多信息時,機(jī)構(gòu)客戶可能會利用這些信息進(jìn)行投資決策,從而在市場上獲得不公平的優(yōu)勢,這種情況對個人投資者來說并不公平,同時也會影響個人投資者的持有體驗。此外,個人投資者可能因為缺乏足夠的信息而無法做出合適的投資決策,進(jìn)而導(dǎo)致投資收益的損失。
這類信息不對稱是否對基金持有人利益造成損失呢?袁野指出,基金公司機(jī)構(gòu)客戶和自然人客戶在信息披露渠道上的不對稱,可能會令自然人客戶處在信息弱勢地位,無法及時作出相應(yīng)操作(如贖回基金),進(jìn)而導(dǎo)致投資損失。這在法律上屬于不公平對待投資者?;鸸驹诜申P(guān)系上屬于信托法上的受托人,基金公司對所有委托人(無論是機(jī)構(gòu)投資者還是普通自然人投資者)都負(fù)有信義義務(wù)。
“基金公司應(yīng)當(dāng)避免給機(jī)構(gòu)客戶設(shè)置信息披露的特殊渠道,保證在信息披露上公平對待所有客戶?!痹氨硎?,依據(jù)信托法、相關(guān)監(jiān)管法規(guī)及許多司法及監(jiān)管案例,基金公司負(fù)有的信義義務(wù)包括“公平對待投資者”的忠實義務(wù)?!豆_募集證券投資基金信息披露管理辦法》第30條也規(guī)定,基金公司在法定渠道以外的“自主信息披露”的前提是“公平對待投資者”。
如何減少信息不對稱?
資管行業(yè)一個以人為核心的行業(yè),核心競爭力是人才。因此重要人才的流失無疑對公司以及投研團(tuán)隊的影響較大。一位知名基金投顧對筆者表示,篩選主動權(quán)益基金產(chǎn)品就是選基金經(jīng)理,主動權(quán)益基金產(chǎn)品的收益主要由基金經(jīng)理的投資能力決定。因此,一旦市場上有知名基金經(jīng)理的離職傳聞傳出,懷著對基金投顧組合業(yè)績負(fù)責(zé)的態(tài)度,其會果斷的將相關(guān)產(chǎn)品從投顧組合或投顧組合池中進(jìn)行剔除。
不過,據(jù)筆者調(diào)查了解,基金投資者對基金信息的獲取主要還是官方渠道,大多數(shù)投資者對基金經(jīng)理離職傳聞這類信息知之甚少,僅小部分活躍投資者從各類社交平臺中獲悉一二。
如何減少此類信息不對稱?
“信息不對稱問題的解決需要基金公司、監(jiān)管、基金持有人乃至司法機(jī)關(guān)、立法機(jī)關(guān)多方面的長期努力。”袁野表示,基金公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)行關(guān)于信息披露的法律法規(guī),且自覺履行勤勉義務(wù),對于法律法規(guī)未明確規(guī)定的相關(guān)事項,應(yīng)秉持投資者利益至上的原則,盡可能地保證普通基民能夠公平、及時地獲取相關(guān)信息。立法、監(jiān)管及司法部門則應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)立法,細(xì)化相關(guān)規(guī)定,對違法案例應(yīng)及時采取監(jiān)管措施或作出判決。
“對于基金管理人而言,可以通過舉辦投資者教育活動并加強與投資者溝通的方式,向投資者普及基金投資知識,提高投資者的投資能力并宣傳正確的投資理念,進(jìn)而減少信息不對稱對于投資者造成的負(fù)面影響?!碧煜嗤额櫿J(rèn)為,基金管理人也應(yīng)自覺遵守行業(yè)規(guī)范,加強自律管理,提高信息披露的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。
“對于個人投資者而言,不應(yīng)一味地追逐知名基金經(jīng)理。”天相投顧指出,《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中明確指出應(yīng)引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團(tuán)隊化、平臺化、一體化的投研體系,提高投研人員占比,完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃,做好投研能力的積累與傳承,扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。因此,個人投資者在進(jìn)行投資決策時,應(yīng)綜合考慮多方面因素或咨詢專業(yè)的投資機(jī)構(gòu)。
袁野強調(diào),基金持有人尤其是機(jī)構(gòu)投資者,則應(yīng)當(dāng)避免試圖獲得特殊對待,只在合法的公開渠道獲取信息,否則可能存在構(gòu)成內(nèi)幕交易的法律風(fēng)險。(來源:證券時報)