近日，多家金融機構(gòu)發(fā)布了2024年的校園招聘計劃。與往年不同的是，無論是商業(yè)銀行、保險公司還是券商都加大了金融科技人才的招聘力度。從具體的招聘崗位來看，除了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)、系統(tǒng)運維，還增加了機器學(xué)習(xí)平臺開發(fā)、大模型研究應(yīng)用、區(qū)塊鏈工程師等。

近年來，隨著金融機構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的支撐作用日益凸顯。例如，各大商業(yè)銀行紛紛進行網(wǎng)點智能化改造，在這些網(wǎng)點通過智能機具就可以完成發(fā)卡、開通網(wǎng)上銀行等操作，不需要到柜臺通過人工辦理業(yè)務(wù)。保險公司的客戶在出險之后，只需要用手機拍照上傳票據(jù)就能完成自助理賠，不少保險公司的理賠速度甚至進入了以“秒”為單位計算的新階段。可以說隨著科技手段在金融業(yè)的應(yīng)用，科技的水平已經(jīng)成為各金融機構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的重點方向，也是金融機構(gòu)在數(shù)字經(jīng)濟時代體現(xiàn)自身競爭力的立身之本。

與此同時，一些中小金融機構(gòu)由于自身科技水平有限，往往選擇通過服務(wù)外包的方式補上金融科技的短板。但一些外包公司因為流程管理不嚴，風(fēng)控水平有限，推高了金融機構(gòu)的合作風(fēng)險。還有個別外包公司不惜違反法律法規(guī)，通過泄露客戶金融信息以從中牟利。為此，監(jiān)管部門對于涉及金融信息的外包服務(wù)管理日趨嚴格。2022年，原中國銀保監(jiān)會就專門發(fā)布《銀行保險機構(gòu)信息科技外包風(fēng)險監(jiān)管辦法》。這讓金融機構(gòu)更趨向于通過強化自身科技隊伍的建設(shè)來提升科技實力，進而抵御各類風(fēng)險。

值得注意的是，近兩年ChatGPT、Sora等新技術(shù)應(yīng)用先后問世，疊加客戶需求和消費習(xí)慣的變化，使得金融機構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面更為緊迫，持續(xù)擴招科技類人才。從招聘崗位來看，金融機構(gòu)表達出對復(fù)合型人才的需求，特別是涵蓋經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、計算機科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人工智能等領(lǐng)域的交叉學(xué)科人才更受歡迎。還有高校甚至開設(shè)了金融科技專業(yè)，讓學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)金融和科技兩個領(lǐng)域的知識。

隨著金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，對于金融科技應(yīng)用的邊界、風(fēng)險防控、災(zāi)備管理等問題一直是行業(yè)關(guān)注和討論的熱點。需要明確的是，金融科技說到底是服務(wù)行業(yè)發(fā)展、服務(wù)實體經(jīng)濟的技術(shù)手段。與金融科技有關(guān)的應(yīng)用場景和風(fēng)險控制關(guān)鍵在人。金融機構(gòu)在招聘專業(yè)人才時既要考慮專業(yè)技能，又要加強相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)則的培訓(xùn)教育。只有堅持服務(wù)實體經(jīng)濟的宗旨，把握科技向善的根本原則，才能讓科技人才在金融領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，不斷滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾日益增長的金融需求，進而推動我國金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（來源：經(jīng)濟日報）