3月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，近三年國(guó)內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家，總市值穩(wěn)定增長(zhǎng)；上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復(fù)，2022年1-2月比2019年同期增46%；65%職位集中在一線及新一線城市。

作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，上市公司的發(fā)展勢(shì)頭幾乎是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的縮影。近年來(lái)，我國(guó)上市公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)水平與GDP增長(zhǎng)情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點(diǎn)時(shí)間，凸顯上市公司在我國(guó)資本市場(chǎng)乃至整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。

在2019年到2021年期間，隨著我國(guó)多層次資本市場(chǎng)的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計(jì)增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時(shí)，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長(zhǎng)的帶動(dòng)下持續(xù)提升，兩年分別增長(zhǎng)了15.46萬(wàn)億元和14.70萬(wàn)億元，目前上市公司總市值達(dá)到104.89萬(wàn)億歷史最高水平。

穩(wěn)定的數(shù)量增長(zhǎng)及良好的市值表現(xiàn)，即可能帶來(lái)更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應(yīng)聘待遇方面更多的想象空間，上市公司應(yīng)聘環(huán)境整體呈現(xiàn)出欣欣向榮之景。

智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)2019年以來(lái)上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺(tái)總體趨勢(shì)對(duì)比。疫情暴發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時(shí)總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴(kuò)大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅(jiān)挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動(dòng)，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長(zhǎng)。且長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺(tái)總體水平10%以上。

從城市等級(jí)看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺(tái)總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個(gè)百分點(diǎn)、6.9個(gè)百分點(diǎn)、5.5個(gè)百分點(diǎn)。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個(gè)百分點(diǎn)。

綜合來(lái)看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。這些技術(shù)壁壘高的行業(yè)更容易在市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強(qiáng)大的資本和技術(shù)投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。

調(diào)研顯示，上市公司五險(xiǎn)一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個(gè)百分點(diǎn)。除基本的五險(xiǎn)一金外，上市公司的各類商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分別高出非上市公司3.2個(gè)百分點(diǎn)、16.3個(gè)百分點(diǎn)、16.1個(gè)百分點(diǎn)、15.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)突出，這一能大大緩解員工就醫(yī)壓力的保險(xiǎn)，對(duì)當(dāng)下更注重健康的求職者群體甄選公司來(lái)說(shuō)已是一個(gè)考量因素。