加強金融科技人才隊伍建設是金融科技與數字金融發(fā)展的重要抓手。當前金融科技人才現(xiàn)狀如何？未來怎樣對金融科技人才進行體系化培訓？金融科技師是否有望成為新職業(yè)？

金融科技人員占比明顯提高

“中國銀行業(yè)協(xié)會此前發(fā)布了2021年度商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺’評價體系。評價結果顯示，金融科技資金與人才投入持續(xù)加大。”日前，在由金融科技50人論壇主辦的中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研討會上，中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官高峰說。

據高峰介紹，從金融科技投入來看，2020年，全國性商業(yè)銀行和城商行進一步加大投入力度，其中，全國性商業(yè)銀行金融科技投入占營收比平均達3.31％，較上年同期增長0.6個百分點；城商行平均投入比例在3.90％，較上年同期增長0.5個百分點。從金融科技人員投入來看，各家銀行紛紛推進專業(yè)化金融科技隊伍建設，金融科技人員占比呈現(xiàn)明顯提高的趨勢，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農商行及縣域農商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。

此次論壇上發(fā)布的《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調查（2021）》（以下簡稱“問卷調查”）也顯示，2021年，參與調查機構金融科技人員占比與2020年相比進一步提高。根據問卷調查，2021年，45.85%的受訪機構金融科技人員占比在10%以上。問卷調查還顯示，城市商業(yè)銀行在金融科技人才機制建設和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優(yōu)勢。

上海銀行副行長胡德斌表示，銀行今后的競爭依托于技術對業(yè)務的支撐，同時也依托于金融科技對銀行內部經營管理、高質量發(fā)展水平的支撐。當前，銀行業(yè)面臨激烈的人才競爭，銀行需進一步提升對金融科技人才的吸引力，保持人才的穩(wěn)定性。

“金融科技人才支持政策對金融業(yè)發(fā)展將會起到積極推動作用。”高峰表示，2021年11月，中國銀行業(yè)協(xié)會聯(lián)合有關部門向人力資源和社會保障部申請金融科技師（數字金融師）新職業(yè)。此前，中國銀行業(yè)協(xié)會已聯(lián)合深圳大學、香港科技大學等院校，開辦了多期金融科技師的線上和線下認證培訓，累計有上萬名在職人員參加了初級或中級培訓。

人才缺口較大

“金融科技人才的需求仍十分旺盛，約96.80%的參與調查機構認為2021年金融科技專業(yè)人才存在缺口。”北京立言金融與發(fā)展研究院研究員羅麗媛說，“從招聘渠道來看，銀行業(yè)金融機構主要渠道是應屆生校園招聘，面臨的最主要問題是入職人員在金融科技技能經驗方面不足。在政策層面，一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要不斷完善。”

中央財經大學數字財經研究中心主任陳波認為，數字化轉型過程中，金融機構科技人才的缺口還非常大。金融行業(yè)從業(yè)人員如何實現(xiàn)數字化轉型需重點關注，可以設計一套針對戰(zhàn)略性人才、架構師、產品經理的培養(yǎng)體系。

《我國主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數》顯示，當前我國城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊式與特色化發(fā)展，長三角地區(qū)金融科技人才聚集效應明顯，粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展，成渝地區(qū)雙城經濟圈帶動西部金融科技人才匯聚，但同時，我國城市金融科技人才發(fā)展存在人才基礎薄弱、產業(yè)發(fā)展滯后、政策支持不夠、發(fā)展環(huán)境受限四個方面的問題。

國家金融與發(fā)展實驗室副主任楊濤表示，金融科技層面投入要素包括技術與數據、人、制度環(huán)境以及客戶場景等基于金融科技特色的驅動力。在當前紛繁復雜的金融科技研究中，我們迫切需要把人才挖掘出來，從人才角度推動金融科技行業(yè)發(fā)展，并真正促使金融科技人才成為一個規(guī)范高效的核心要素，服務于區(qū)域經濟增長、區(qū)域金融創(chuàng)新和金融業(yè)數字化轉型。

打造金融科技人才培養(yǎng)體系

對于如何加強金融科技人才培養(yǎng)，高峰提出，應堅持產、教、學、研多方交叉融合，打造金融科技人才培訓體系，同時建立一套科學的金融科技人才能力評估體系。

楊濤認為，需推動金融科技人才的標準、教育、培訓體系建設，使之成為一個規(guī)范、高效的核心生產要素，服務于經濟金融變革。

胡德斌表示，銀行業(yè)協(xié)會還需組織同業(yè)、相關研究和培訓機構建立一套金融科技課程體系及金融科技人才評價認證體系。

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長助理宋鷺提出從四個方面發(fā)力：一是夯實人才基礎，將人才基礎優(yōu)勢進行多維度轉化，引入人才教育和培訓資源；二是推動產業(yè)集聚，優(yōu)化金融科技產業(yè)發(fā)展方向，金融與科技、產業(yè)深度融合；三是彌補政策短板，因地制宜發(fā)揮人才政策比較優(yōu)勢，推動政策落地和可執(zhí)行；四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才環(huán)境與產業(yè)環(huán)境耦合效應，差異化提升城市吸引力。

羅麗媛建議，拓展金融機構對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應用能力；高等院校完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設計，為社會培養(yǎng)并輸送高素質的金融科技人才；地方政府進一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系；行業(yè)組織進一步完善對金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動金融科技師技能培養(yǎng)與資格認證。