12月24日，海欣食品發(fā)布晚間公告，稱公司高級管理人員自愿提出降低2022年度薪酬。其中，總經(jīng)理滕用嚴薪資腰斬，調(diào)減比例為52%。

公告披露，2021年以來，海欣食品面臨外部消費環(huán)境調(diào)整、行業(yè)競爭激烈、上游成本上漲等多重壓力，前三季度經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。

公告顯示，海欣食品高級管理人員本著對經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)關(guān)注與高度責(zé)任感，為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。

以2021年薪酬方案為基準，總經(jīng)理滕用嚴薪資調(diào)減52%、財務(wù)總監(jiān)鄭順輝薪資調(diào)減19%，副總經(jīng)理、董事會秘書張穎娟薪資調(diào)減11%。調(diào)整后，三人的月薪總額（12個月）分別為42萬元、61萬元和36萬元。調(diào)整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。

根據(jù)海欣食品薪酬管理方案，高管的年薪分為月薪和年終獎金（包括年度業(yè)績獎和年度利潤獎）。年度業(yè)績、利潤考核依據(jù)公司年度實現(xiàn)的營業(yè)收入、扣除非流動資產(chǎn)處置損益后的凈利潤達成計算考核獎金，業(yè)績達成90%（含）以上、利潤達成80%（含）以上，可享受達成獎金（分別考核分別計算）。如果業(yè)績和利潤均達成，海欣食品總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和董秘分別能夠拿到18萬元、29萬元和14萬元的年度績效考核獎金。

獨立董事意見表示，2022年度高級管理人員薪酬方案的考核標準符合公司經(jīng)營管理的實際現(xiàn)狀，約束與激勵并重，有利于強化公司高管勤勉盡責(zé)。

年報顯示，海欣食品主營業(yè)務(wù)包括速凍魚肉制品及肉制品、常溫休閑制品、速凍米面制品、速凍菜肴制品等，銷售模式以流通和現(xiàn)代渠道銷售為主，特通和電商渠道銷售為輔，在境內(nèi)外都有銷售。

2021年三季報顯示，海欣食品前三季度實現(xiàn)營收10.82億元，同比微漲1.44%。與此同時，前三季度凈利潤大幅下降，海欣食品面臨嚴重虧損，公司歸母凈利潤為-3065.78萬元。對此，海欣食品表示主要是由于報告期毛利率下降、費用增加等。

值得一提的是，11月2日，海欣食品發(fā)公告稱將于11月3日起上調(diào)部分產(chǎn)品價格。