科創(chuàng)板公司近期密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股份來(lái)源為前期回購(gòu)的股份或定向發(fā)行股份。不少公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及人員較廣，掛鉤的業(yè)績(jī)?cè)龇^大。業(yè)內(nèi)人士表示，科創(chuàng)板公司凸顯科創(chuàng)屬性，其中核心人員發(fā)揮重要作用，發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于吸引并留住人才。另外，不少公司經(jīng)歷初創(chuàng)期后業(yè)績(jī)有望逐步釋放。

激勵(lì)力度較大

一些科創(chuàng)板公司發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及人員較多。

體外診斷整體解決方案提供商圣湘生物近日發(fā)布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)151人，包括公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子公司）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。不含圣湘生物獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

圣湘生物表示，本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為限制性股票（第二類(lèi)限制性股票）。股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司A股普通股股票或向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的A股普通股股票。根據(jù)公司此前公告，擬回購(gòu)股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)，回購(gòu)金額不低于2億元，不超2.6億元；回購(gòu)價(jià)格不超70元/股。

專(zhuān)用有機(jī)新材料高新技術(shù)企業(yè)瑞聯(lián)新材發(fā)布的公告顯示，首次授予股票數(shù)量為93.2萬(wàn)股，占目前公司股本總額的1.33%。首次授予人數(shù)為187人，首次授予價(jià)格為53.3元/股。股票來(lái)源為向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司人民幣A股普通股股票。

萬(wàn)聯(lián)證券研報(bào)顯示，瑞聯(lián)新材的液晶材料業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)主要受益于電視等大尺寸LCD面板需求回暖，出貨量增幅顯著。預(yù)計(jì)未來(lái)隨著下游混晶及LCD面板國(guó)產(chǎn)化率的提升，公司液晶材料與國(guó)內(nèi)廠商的業(yè)務(wù)合作將進(jìn)一步提升。目前顯示技術(shù)的主流趨勢(shì)是OLED逐步替代LCD，公司顯示材料業(yè)務(wù)研發(fā)投入也主要集中在OLED材料領(lǐng)域，預(yù)計(jì)未來(lái)公司OLED材料業(yè)務(wù)營(yíng)收將繼續(xù)維持高增長(zhǎng)。顯示材料訂單量的寬幅增長(zhǎng)使得公司上半年整體產(chǎn)能利用率提升至90%以上，預(yù)計(jì)下半年隨著新生產(chǎn)車(chē)間投入使用，高負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)將有所緩解。

值得注意的是，部分科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格相比目前的股價(jià)折扣較大。

醫(yī)用制品裝配自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)邁得醫(yī)療日前發(fā)布向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的公告，首次授予數(shù)量為117萬(wàn)股，約占目前公司股本總額8360萬(wàn)股的1.4%。首次授予人數(shù)為62人，首次授予價(jià)格為15元/股。股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，邁得醫(yī)療最新收盤(pán)價(jià)為45.01元/股。

考核較為嚴(yán)格

科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核較為嚴(yán)格，考核期內(nèi)凈利潤(rùn)遞增幅度較大。

工業(yè)鐵路信號(hào)控制與智能調(diào)度產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)工大高科發(fā)布的2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法顯示，為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等原則，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，制定并擬實(shí)施2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)計(jì)劃考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核并歸屬。

具體看，第一個(gè)歸屬期是以2020年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)不低于20%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷(xiāo)售收入不低于3000萬(wàn)元。第二個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于44%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)不低于44%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷(xiāo)售收入不低于3800萬(wàn)元。第三個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于72.80%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)不低于72.80%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷(xiāo)售收入不低于4400萬(wàn)元。

信息化軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)澤達(dá)易盛近日發(fā)布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為58人，占公司2020年底員工總數(shù)222人的26.13%，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。

據(jù)澤達(dá)易盛介紹，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

提高經(jīng)營(yíng)效率

從三季報(bào)情況看，部分科創(chuàng)板公司研發(fā)投入增長(zhǎng)與對(duì)研發(fā)人員實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)。

電源管理驅(qū)動(dòng)類(lèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)晶豐明源三季報(bào)顯示，2021年第三季度，公司研發(fā)投入8508.8萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)246.2%，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例為11.21%；前三季度，公司研發(fā)投入合計(jì)2.03億元，同比增長(zhǎng)223.51%。公司表示，上年同期對(duì)研發(fā)人員實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃攤銷(xiāo)的股份支付費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，而本年計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。剔除股份支付影響，研發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)的主要原因?yàn)楣狙邪l(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張、職工薪酬增長(zhǎng)及測(cè)試開(kāi)發(fā)費(fèi)增加所致。

霍萊沃近日公告，公司本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票的授予日為2021年10月21日，同意以45.72元/股的授予價(jià)格向1名激勵(lì)對(duì)象授予3.8萬(wàn)股限制性股票。根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響為，限制性股票預(yù)計(jì)總攤銷(xiāo)成本為272.48萬(wàn)元，2021年至2025年，攤銷(xiāo)成本分別為23.5萬(wàn)元、129.82萬(wàn)元、68.32萬(wàn)元、36.38萬(wàn)元及14.46萬(wàn)元。

霍萊沃稱(chēng)，以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的正向作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃成本費(fèi)用的攤銷(xiāo)對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

華安證券研報(bào)顯示，霍萊沃在微放電測(cè)量、微波器件大功率測(cè)量、各類(lèi)微波毫米部件測(cè)量等方面積累了豐富的技術(shù)成果及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并在射頻微波部組件測(cè)量、微放電測(cè)量等方面擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)盤(pán)和林對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，員工持股有利于激勵(lì)其工作積極性；對(duì)于中小股東而言，股權(quán)激勵(lì)希望通過(guò)提升員工效率，提高企業(yè)效益而共同受益。